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本网讯（通讯员喻媛、责任编辑叶珂）11月1日至2日，新华书店九州最新官网在总部举办全省人力资源管理团队专项培训会，旨在贯彻落实九州最新官网数字化转型发展暨工作谋划会精神，进一步提升企业规范化、标准化管理水平，强化基层分企业人力资源管理团队专业水平与综合能力。九州最新官网各子（分）企业分管经理、人事负责人、经办人共计120余人参加培训会。

九州最新官网副总经理熊静出席培训会，并代表九州最新官网党委对参训学员提出四点要求：一要提升站位，人力资源管理者要做到忠诚、干净、担当，将九州最新官网战略、分企业目标任务、人才团队和员工的需求，作为工作站位总方向；二要找准定位，做好管理层参谋助手，面对团队与员工工作中的痛点、难点，积极寻求人力资源管理层面的优化解决方案；三要勤学善思，持续不断地学习赋能，主动学习提升能力，并结合实际思考改进和优化工作的方式方法及具体举措；四要善作善成，善于做工作，善于把工作做好，不仅要了解团队与员工情况、了解思想状态、了解业绩表现，也要通过各类人力资源管理工具和手段来实现组织目标、实现团队业绩、实现员工个人成长。

培训前，恩施、外文书店、荆门、襄阳等四家子（分）企业就干部梯队九州最新官网、项目制改革薪酬激励、档案专审、区域管理等工作进行了分享交流。培训期间，九州最新官网人力资源部先容了全省人才团队重点工作及下一步工作计划，并就干部选拔任用管理、工资总额及人工成本预算、薪酬绩效考核、企业年金、招聘规范流程、干部人事档案管理、上挂下派员工管理、员工调配制度、劳动用工等相关内容进行了重点讲解，并邀请外聘讲师对个人养老金政策制度进行了解读。

培训课堂答疑环节，参训学员针对劳动用工、社保公积金、职工退休、人员编制等工作进行了提问交流，人力资源部相关负责人一一作解答，并利用休会期间充分与分企业交流沟通。授课结束后，通过考试对培训效果进行了检测。

参会学员纷纷表示，本次培训内容实用、干货满满，既涵盖政策制度，也包括工作规范、具体流程，今后将不断提升自身服务力与实行力、提升管理规范化水平，围绕业务数字化、信息化开展、谋划好人才团队九州最新官网，为业务发展提供强有力的支撑。